5 lợi ích khi sử dụng động từ Vào CV

Thường thì trong hướng dẫn viết CV, với mỗi kỹ năng, thành tích, kinh nghiệm thì người tìm việc làm còn hạn chế trong việc sử dụng động từ. Mọi người thường lầm tưởng rằng việc sử dụng ngôn ngữ hợp lý. đúng chính tả, hợp ngữ pháp để miêu tả kinh nghiệm, thế mạnh của mình thì mới quan trọng. Thế nhưng, theo hướng dẫn viết CV, bạn không cần quá phức tạp câu văn lên thay vào đó là sử dụng thật nhiều  từ ngữ chỉ hoạt động, là những động từ để mở đầu câu hoặc trong câu viết, cách làm này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy sự năng động, đam mê và khát khao muốn làm việc tại công ty của bạn. Ngoài ra, còn 5 lý do khác nữa sẽ khiến bạn phải bổ sung ngay động từ vào CV của mình

1/ Có sức tác động nhiều hơn

Trong hướng dẫn viết CV, khi bắt đầu câu bằng động từ sẽ làm cho cân văn trở nên linh hoạt hơn, có sức tác động đến người đọc, ví dụ như câu: 'Tôi làm việc như một người nhân sự đã 1 năm... " và câu " Tôi đã làm nhân sự được 1 năm', rõ ràng là ở câu thứ 2 thể hiện được sức thuyết phục nhiều hơn. Việc sử dụng động từ linh hoạt còn giúp tránh lặp đi lặp lại ý từ, tránh sự nhàm chán cho nhà tuyển dụng. Bạn cũng nên hạn chế việc kéo dài câu văn của mình một cách lê thê, điều này khiến nhà tuyển dụng khó nắm bắt sự chú ý hay quan tâm đến CV của bạn.

Sử dụng động từ linh hoạt, ngôn từ khéo léo, giọng văn ngắn gọn sẽ giúp CV trở nên thuyết phục và có sức tác động mạnh mẽ cho người đọc

2/ Dễ dàng lướt qua đọc

Mọi người đều biết, nhà tuyển dụng chỉ dành ra 6 giây cho mỗi hồ sơ, trước khi vứt bỏ nó nếu họ không tìm thấy những gì họ muốn ở ứng viên. Sử dụng động từ sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận ra nhanh những thông tin, vì thường họ sẽ chỉ lướt qua những từ đầu tiên trong CV của người tìm việc làm.

Với những kinh nghiệm và kỹ năng trong công việc thì sử dụng động từ sẽ giúp bạn thể hiện rõ ràng những gì bạn đã trải qua cho nhà tuyển dụng thấy, thúc giục họ dành nhiều thời gian đọc qua các kỹ năng của bạn.

3/ Giúp mọi người hình dung được được vai trò của bạn trong công việc

Động từ là đại diện cho một hành động, giúp người tìm việc làm diễn đạt những hành động đó thành câu văn, câu nói. Biết cách dùng động từ linh hoạt giúp người tìm việc làm cụ thể hóa được những kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân, làm cho nhà tuyển dụng hình dung được bạn trong vị trí ứng tuyển rồi sau đó xem xét.

Ví dụ, nếu bạn đang nộp đơn cho công việc liên quan đến  lắp ráp, và bạn sử dụng những động từ như 'lắp ráp', "sản xuất" và "biên soạn", nhà tuyển dụng sẽ tự nhiên hình dung bạn làm công việc.

Một số ví dụ khác:

Đạt được, hoàn thành, mở rộng, vượt kế hoạch, cải tiến, tiên phong, dẫn đầu, tích hợp, mô hình hóa, sửa đổi, thực hiện, kế hoạch, điều chỉnh, hồi sinh, hành động, giải quyết
4/ Tạo ra sự độc đáo cho CV

Như đã nói ở đầu bài, trong các hướng dẫn viết CV ngày nay thì ít có người tìm việc làm nào sử dụng động từ trong CV của bản thân, vì vậy nếu bạn biết cách sử dụng thật khéo léo thì chắc chắn đây sẽ là lợi thế dành cho CV của bạn. Khi chọn ra các động từ để diễn đạt các khả năng và thành tựu, bạn sẽ tự động tạo ra sự khác biệt so với các ứng viên khác

5/ Hãy cho sơ yếu lý lịch của bạn một dòng chảy lớn hơn

Với hướng dẫn viết CV cuối cùng, thì lợi ích của sử dụng động từ sẽ giúp người tìm việc làm dễ chuyển ý giữa các câu hơn mà không cần phải sử dụng các từ "còn" hay "ngoài" thường xuyên nữa. Khi bắt đầu và kết thúc một câu, hãy đảm bảo rằng câu văn dễ hiểu, độc đáo và tạo sự thu hút cho nhà tuyển dụng. Khi đó cả CV sẽ trở thành một dòng chảy xuyên suốt với các câu văn, ý từ luôn được liên kết với nhau, đặc biệt là luôn thể hiện được sự năng động và tinh thần sẵn sàng làm việc của bạn
Nguồn Anphabe

5 cách vượt quaa quy tắc 6s của nhà tuyển dụng

Bạn đã biết đến quy tắc 6 giây của nhà tuyển dụng: với mỗi CV, nhà tuyển dụng chỉ dành ra 6s để quyết định tiếp tục đọc hay quăng vào sọt rác. Các thí nghiệm cũng kết luận rằng nếu người tìm việc làm vượt qua được 6s đầu tiên thì  25% cơ hội để có được cuộc gọi phỏng vấn đã nằm chắc trong tay! Vậy làm sao để gây ấn tượng với “liếc” nhìn 6 giây của nhà tuyển dụng. Hướng dẫn viết CV  dưới đây sẽ cho người tìm việc làm một số lời khuyên về làm thế nào có thể tạo ấn tượng mạnh mẽ ngay từ ban đầu cho CV

1.Tạo sự cân bằng giữa khoảng trắng và chữ

“Khoảng trắng” là những phần người tìm việc làm bỏ trống không điền hoặc là khoảng cách xuống dòng giữa các đoạn văn, khoảng trắng quá nhiều sẽ khiến CV của bạn trông “hoang vắng”, rời rạc và thể hiện ứng viên là người thiếu kinh nghiệm. Mặt khác, nếu CV của bạn lại có quá nhiều chữ, lúc nhúc thì cũng dễ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy “ngộp thở”.

Do đó, hướng dẫn viết CV thì người tìm việc làm  nên cân bằng được giữa khoảng trắng và nội dung văn bản. Trong CV bạn không cần phải ghi chi tiết cho những thông tin như: thông tin cá nhân, thành tích, kinh nghiêm… Những thành tích và kinh nghiệm nào nổi bật, bạn nên nhấn mạnh lên để thu hút nhà tuyển dụng và sẽ nói thêm vào chi tiết trong cover letter. Với những thông tin bỏ trống, bạn cũng nên đưa ra một lý do thật ngắn gọn

 2. Sử dụng một phông chữ dễ đọc

Trong hướng dẫn viết CV thì khi chọn phông chữ bạn nên xác định mục đích là nhằm làm cho nhà tuyển dụng dễ dàng nhìn “liếc” qua và không bị mất tập trung. Một số người tìm việc làm bỏ qua điều này và cố gắng để CV thật thu hút bằng cách sáng tạo ra đủ kiểu chữ. Với việc làm này, người tìm việc làm chắc chắn sẽ nổi bật so với các đối thủ nhưng mà nổi bật vì có quá nhiều sai lầm

Đừng chọn những phông chữ dễ làm rối mắt các nhà tuyển dụng từ, ngoại trừ những thông tin thực sự quan trọng - kỹ năng và kinh nghiệm, bạn có thể tô đậm hoặc gạch dưới chân những thông tin đó. Theo hướng dẫn viết CV thì bạn nên chọn phông chữ thật tinh tế, chuyên nghiệp, ví dụ như: Calibri, Helvetica, Garamond, và Bookman Old Style đều là lựa chọn thích hợp

 3. Những thành và kinh nghiệm đều phù hợp

Với 6s “tử thần” chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào thành tích và kinh nghiệm của người tìm việc làm để xem xét họ có phải là ứng viên phù hợp hay không.

Trong hướng dẫn viết CV  thì người tìm việc làm nên thiết kế CV trông thật “gọn”, nghĩa là bạn nên sắp xếp nội dung sao cho thật dễ đọc, phân nhóm và nhấn mạnh ý chính mà người tìm việc làm muốn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Nếu bạn không biết cách sắp xếp hợp lý và nổi bật được điểm mạnh của mình thì CV trông chả khác nào một “tờ sớ” nhàm chán

 4. Giới hạn thông tin mỗi phần

Với hướng dẫn viết CV thì bạn nên thêm đường ngang dài khi muốn chuyển qua phần khác, cách này sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đọc CV và trông cũng chuyên nghiệp hơn
5. Thêm một chút màu sắc và sáng tạo

Quyết định này phụ thuộc vào công việc hay công ty mà người tìm việc làm đang ứng tuyển. Nếu bạn đang áp dụng cho một vị trí tại một công ty “truyền thống”, hướng dẫn viết CV  an toàn đó là chỉ sử dụng 2 màu trắng và đen. Tuy nhiên nếu là những công việc áp dụng cho ngành công nghiệp sáng tạo thì người tìm việc làm chắc chắn cần sử bảng màu tinh tế cho CV, người tìm việc làm cũng nên biến tấu CV cho thật độc đáo, bỏ cách hướng dẫn viết CV “rập khuôn” mà tự sáng tạo ra hình thức trình bày CV mới lạ
Tổng hợp các cách hướng dẫn viết CV trên, người tìm việc làm  sẽ không còn cần phải lo sợ trong 6s “tử thần” của nahf tuyển dụng nữa. Với mỗi CV có tính thẩm mỹ, định dạng đúng, biết làm nổi bật được điểm mạnh phù hợp với tố chất công việc thì cơ hội thoát khỏi 6 giây này là cao hơn đáng kể
Nguồn Anphabe

5 cách vượt quaa quy tắc 6s của nhà tuyển dụng

Bạn đã biết đến quy tắc 6 giây của nhà tuyển dụng: với mỗi CV, nhà tuyển dụng chỉ dành ra 6s để quyết định tiếp tục đọc hay quăng vào sọt rác. Các thí nghiệm cũng kết luận rằng nếu người tìm việc làm vượt qua được 6s đầu tiên thì  25% cơ hội để có được cuộc gọi phỏng vấn đã nằm chắc trong tay! Vậy làm sao để gây ấn tượng với “liếc” nhìn 6 giây của nhà tuyển dụng. Hướng dẫn viết CV  dưới đây sẽ cho người tìm việc làm một số lời khuyên về làm thế nào có thể tạo ấn tượng mạnh mẽ ngay từ ban đầu cho CV

1.Tạo sự cân bằng giữa khoảng trắng và chữ

“Khoảng trắng” là những phần người tìm việc làm bỏ trống không điền hoặc là khoảng cách xuống dòng giữa các đoạn văn, khoảng trắng quá nhiều sẽ khiến CV của bạn trông “hoang vắng”, rời rạc và thể hiện ứng viên là người thiếu kinh nghiệm. Mặt khác, nếu CV của bạn lại có quá nhiều chữ, lúc nhúc thì cũng dễ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy “ngộp thở”.

Do đó, hướng dẫn viết CV thì người tìm việc làm  nên cân bằng được giữa khoảng trắng và nội dung văn bản. Trong CV bạn không cần phải ghi chi tiết cho những thông tin như: thông tin cá nhân, thành tích, kinh nghiêm… Những thành tích và kinh nghiệm nào nổi bật, bạn nên nhấn mạnh lên để thu hút nhà tuyển dụng và sẽ nói thêm vào chi tiết trong cover letter. Với những thông tin bỏ trống, bạn cũng nên đưa ra một lý do thật ngắn gọn

 2. Sử dụng một phông chữ dễ đọc

Trong hướng dẫn viết CV thì khi chọn phông chữ bạn nên xác định mục đích là nhằm làm cho nhà tuyển dụng dễ dàng nhìn “liếc” qua và không bị mất tập trung. Một số người tìm việc làm bỏ qua điều này và cố gắng để CV thật thu hút bằng cách sáng tạo ra đủ kiểu chữ. Với việc làm này, người tìm việc làm chắc chắn sẽ nổi bật so với các đối thủ nhưng mà nổi bật vì có quá nhiều sai lầm

Đừng chọn những phông chữ dễ làm rối mắt các nhà tuyển dụng từ, ngoại trừ những thông tin thực sự quan trọng - kỹ năng và kinh nghiệm, bạn có thể tô đậm hoặc gạch dưới chân những thông tin đó. Theo hướng dẫn viết CV thì bạn nên chọn phông chữ thật tinh tế, chuyên nghiệp, ví dụ như: Calibri, Helvetica, Garamond, và Bookman Old Style đều là lựa chọn thích hợp

 3. Những thành và kinh nghiệm đều phù hợp

Với 6s “tử thần” chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào thành tích và kinh nghiệm của người tìm việc làm để xem xét họ có phải là ứng viên phù hợp hay không.

Trong hướng dẫn viết CV  thì người tìm việc làm nên thiết kế CV trông thật “gọn”, nghĩa là bạn nên sắp xếp nội dung sao cho thật dễ đọc, phân nhóm và nhấn mạnh ý chính mà người tìm việc làm muốn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Nếu bạn không biết cách sắp xếp hợp lý và nổi bật được điểm mạnh của mình thì CV trông chả khác nào một “tờ sớ” nhàm chán

 4. Giới hạn thông tin mỗi phần

Với hướng dẫn viết CV thì bạn nên thêm đường ngang dài khi muốn chuyển qua phần khác, cách này sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đọc CV và trông cũng chuyên nghiệp hơn
5. Thêm một chút màu sắc và sáng tạo

Quyết định này phụ thuộc vào công việc hay công ty mà người tìm việc làm đang ứng tuyển. Nếu bạn đang áp dụng cho một vị trí tại một công ty “truyền thống”, hướng dẫn viết CV  an toàn đó là chỉ sử dụng 2 màu trắng và đen. Tuy nhiên nếu là những công việc áp dụng cho ngành công nghiệp sáng tạo thì người tìm việc làm chắc chắn cần sử bảng màu tinh tế cho CV, người tìm việc làm cũng nên biến tấu CV cho thật độc đáo, bỏ cách hướng dẫn viết CV “rập khuôn” mà tự sáng tạo ra hình thức trình bày CV mới lạ
Tổng hợp các cách hướng dẫn viết CV trên, người tìm việc làm  sẽ không còn cần phải lo sợ trong 6s “tử thần” của nahf tuyển dụng nữa. Với mỗi CV có tính thẩm mỹ, định dạng đúng, biết làm nổi bật được điểm mạnh phù hợp với tố chất công việc thì cơ hội thoát khỏi 6 giây này là cao hơn đáng kể
Nguồn Anphabe

5 cách vượt quaa quy tắc 6s của nhà tuyển dụng

Bạn đã biết đến quy tắc 6 giây của nhà tuyển dụng: với mỗi CV, nhà tuyển dụng chỉ dành ra 6s để quyết định tiếp tục đọc hay quăng vào sọt rác. Các thí nghiệm cũng kết luận rằng nếu người tìm việc làm vượt qua được 6s đầu tiên thì  25% cơ hội để có được cuộc gọi phỏng vấn đã nằm chắc trong tay! Vậy làm sao để gây ấn tượng với “liếc” nhìn 6 giây của nhà tuyển dụng. Hướng dẫn viết CV  dưới đây sẽ cho người tìm việc làm một số lời khuyên về làm thế nào có thể tạo ấn tượng mạnh mẽ ngay từ ban đầu cho CV

1.Tạo sự cân bằng giữa khoảng trắng và chữ

“Khoảng trắng” là những phần người tìm việc làm bỏ trống không điền hoặc là khoảng cách xuống dòng giữa các đoạn văn, khoảng trắng quá nhiều sẽ khiến CV của bạn trông “hoang vắng”, rời rạc và thể hiện ứng viên là người thiếu kinh nghiệm. Mặt khác, nếu CV của bạn lại có quá nhiều chữ, lúc nhúc thì cũng dễ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy “ngộp thở”.

Do đó, hướng dẫn viết CV thì người tìm việc làm  nên cân bằng được giữa khoảng trắng và nội dung văn bản. Trong CV bạn không cần phải ghi chi tiết cho những thông tin như: thông tin cá nhân, thành tích, kinh nghiêm… Những thành tích và kinh nghiệm nào nổi bật, bạn nên nhấn mạnh lên để thu hút nhà tuyển dụng và sẽ nói thêm vào chi tiết trong cover letter. Với những thông tin bỏ trống, bạn cũng nên đưa ra một lý do thật ngắn gọn

 2. Sử dụng một phông chữ dễ đọc

Trong hướng dẫn viết CV thì khi chọn phông chữ bạn nên xác định mục đích là nhằm làm cho nhà tuyển dụng dễ dàng nhìn “liếc” qua và không bị mất tập trung. Một số người tìm việc làm bỏ qua điều này và cố gắng để CV thật thu hút bằng cách sáng tạo ra đủ kiểu chữ. Với việc làm này, người tìm việc làm chắc chắn sẽ nổi bật so với các đối thủ nhưng mà nổi bật vì có quá nhiều sai lầm

Đừng chọn những phông chữ dễ làm rối mắt các nhà tuyển dụng từ, ngoại trừ những thông tin thực sự quan trọng - kỹ năng và kinh nghiệm, bạn có thể tô đậm hoặc gạch dưới chân những thông tin đó. Theo hướng dẫn viết CV thì bạn nên chọn phông chữ thật tinh tế, chuyên nghiệp, ví dụ như: Calibri, Helvetica, Garamond, và Bookman Old Style đều là lựa chọn thích hợp

 3. Những thành và kinh nghiệm đều phù hợp

Với 6s “tử thần” chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào thành tích và kinh nghiệm của người tìm việc làm để xem xét họ có phải là ứng viên phù hợp hay không.

Trong hướng dẫn viết CV  thì người tìm việc làm nên thiết kế CV trông thật “gọn”, nghĩa là bạn nên sắp xếp nội dung sao cho thật dễ đọc, phân nhóm và nhấn mạnh ý chính mà người tìm việc làm muốn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Nếu bạn không biết cách sắp xếp hợp lý và nổi bật được điểm mạnh của mình thì CV trông chả khác nào một “tờ sớ” nhàm chán

 4. Giới hạn thông tin mỗi phần

Với hướng dẫn viết CV thì bạn nên thêm đường ngang dài khi muốn chuyển qua phần khác, cách này sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đọc CV và trông cũng chuyên nghiệp hơn
5. Thêm một chút màu sắc và sáng tạo

Quyết định này phụ thuộc vào công việc hay công ty mà người tìm việc làm đang ứng tuyển. Nếu bạn đang áp dụng cho một vị trí tại một công ty “truyền thống”, hướng dẫn viết CV  an toàn đó là chỉ sử dụng 2 màu trắng và đen. Tuy nhiên nếu là những công việc áp dụng cho ngành công nghiệp sáng tạo thì người tìm việc làm chắc chắn cần sử bảng màu tinh tế cho CV, người tìm việc làm cũng nên biến tấu CV cho thật độc đáo, bỏ cách hướng dẫn viết CV “rập khuôn” mà tự sáng tạo ra hình thức trình bày CV mới lạ
Tổng hợp các cách hướng dẫn viết CV trên, người tìm việc làm  sẽ không còn cần phải lo sợ trong 6s “tử thần” của nahf tuyển dụng nữa. Với mỗi CV có tính thẩm mỹ, định dạng đúng, biết làm nổi bật được điểm mạnh phù hợp với tố chất công việc thì cơ hội thoát khỏi 6 giây này là cao hơn đáng kể
Nguồn Anphabe

5 cách vượt quaa quy tắc 6s của nhà tuyển dụng

Bạn đã biết đến quy tắc 6 giây của nhà tuyển dụng: với mỗi CV, nhà tuyển dụng chỉ dành ra 6s để quyết định tiếp tục đọc hay quăng vào sọt rác. Các thí nghiệm cũng kết luận rằng nếu người tìm việc làm vượt qua được 6s đầu tiên thì  25% cơ hội để có được cuộc gọi phỏng vấn đã nằm chắc trong tay! Vậy làm sao để gây ấn tượng với “liếc” nhìn 6 giây của nhà tuyển dụng. Hướng dẫn viết CV  dưới đây sẽ cho người tìm việc làm một số lời khuyên về làm thế nào có thể tạo ấn tượng mạnh mẽ ngay từ ban đầu cho CV

1.Tạo sự cân bằng giữa khoảng trắng và chữ

“Khoảng trắng” là những phần người tìm việc làm bỏ trống không điền hoặc là khoảng cách xuống dòng giữa các đoạn văn, khoảng trắng quá nhiều sẽ khiến CV của bạn trông “hoang vắng”, rời rạc và thể hiện ứng viên là người thiếu kinh nghiệm. Mặt khác, nếu CV của bạn lại có quá nhiều chữ, lúc nhúc thì cũng dễ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy “ngộp thở”.

Do đó, hướng dẫn viết CV thì người tìm việc làm  nên cân bằng được giữa khoảng trắng và nội dung văn bản. Trong CV bạn không cần phải ghi chi tiết cho những thông tin như: thông tin cá nhân, thành tích, kinh nghiêm… Những thành tích và kinh nghiệm nào nổi bật, bạn nên nhấn mạnh lên để thu hút nhà tuyển dụng và sẽ nói thêm vào chi tiết trong cover letter. Với những thông tin bỏ trống, bạn cũng nên đưa ra một lý do thật ngắn gọn

 2. Sử dụng một phông chữ dễ đọc

Trong hướng dẫn viết CV thì khi chọn phông chữ bạn nên xác định mục đích là nhằm làm cho nhà tuyển dụng dễ dàng nhìn “liếc” qua và không bị mất tập trung. Một số người tìm việc làm bỏ qua điều này và cố gắng để CV thật thu hút bằng cách sáng tạo ra đủ kiểu chữ. Với việc làm này, người tìm việc làm chắc chắn sẽ nổi bật so với các đối thủ nhưng mà nổi bật vì có quá nhiều sai lầm

Đừng chọn những phông chữ dễ làm rối mắt các nhà tuyển dụng từ, ngoại trừ những thông tin thực sự quan trọng - kỹ năng và kinh nghiệm, bạn có thể tô đậm hoặc gạch dưới chân những thông tin đó. Theo hướng dẫn viết CV thì bạn nên chọn phông chữ thật tinh tế, chuyên nghiệp, ví dụ như: Calibri, Helvetica, Garamond, và Bookman Old Style đều là lựa chọn thích hợp

 3. Những thành và kinh nghiệm đều phù hợp

Với 6s “tử thần” chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào thành tích và kinh nghiệm của người tìm việc làm để xem xét họ có phải là ứng viên phù hợp hay không.

Trong hướng dẫn viết CV  thì người tìm việc làm nên thiết kế CV trông thật “gọn”, nghĩa là bạn nên sắp xếp nội dung sao cho thật dễ đọc, phân nhóm và nhấn mạnh ý chính mà người tìm việc làm muốn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Nếu bạn không biết cách sắp xếp hợp lý và nổi bật được điểm mạnh của mình thì CV trông chả khác nào một “tờ sớ” nhàm chán

 4. Giới hạn thông tin mỗi phần

Với hướng dẫn viết CV thì bạn nên thêm đường ngang dài khi muốn chuyển qua phần khác, cách này sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đọc CV và trông cũng chuyên nghiệp hơn
5. Thêm một chút màu sắc và sáng tạo

Quyết định này phụ thuộc vào công việc hay công ty mà người tìm việc làm đang ứng tuyển. Nếu bạn đang áp dụng cho một vị trí tại một công ty “truyền thống”, hướng dẫn viết CV  an toàn đó là chỉ sử dụng 2 màu trắng và đen. Tuy nhiên nếu là những công việc áp dụng cho ngành công nghiệp sáng tạo thì người tìm việc làm chắc chắn cần sử bảng màu tinh tế cho CV, người tìm việc làm cũng nên biến tấu CV cho thật độc đáo, bỏ cách hướng dẫn viết CV “rập khuôn” mà tự sáng tạo ra hình thức trình bày CV mới lạ
Tổng hợp các cách hướng dẫn viết CV trên, người tìm việc làm  sẽ không còn cần phải lo sợ trong 6s “tử thần” của nahf tuyển dụng nữa. Với mỗi CV có tính thẩm mỹ, định dạng đúng, biết làm nổi bật được điểm mạnh phù hợp với tố chất công việc thì cơ hội thoát khỏi 6 giây này là cao hơn đáng kể
Nguồn Anphabe

5 cách vượt quaa quy tắc 6s của nhà tuyển dụng

Bạn đã biết đến quy tắc 6 giây của nhà tuyển dụng: với mỗi CV, nhà tuyển dụng chỉ dành ra 6s để quyết định tiếp tục đọc hay quăng vào sọt rác. Các thí nghiệm cũng kết luận rằng nếu người tìm việc làm vượt qua được 6s đầu tiên thì  25% cơ hội để có được cuộc gọi phỏng vấn đã nằm chắc trong tay! Vậy làm sao để gây ấn tượng với “liếc” nhìn 6 giây của nhà tuyển dụng. Hướng dẫn viết CV  dưới đây sẽ cho người tìm việc làm một số lời khuyên về làm thế nào có thể tạo ấn tượng mạnh mẽ ngay từ ban đầu cho CV

1.Tạo sự cân bằng giữa khoảng trắng và chữ

“Khoảng trắng” là những phần người tìm việc làm bỏ trống không điền hoặc là khoảng cách xuống dòng giữa các đoạn văn, khoảng trắng quá nhiều sẽ khiến CV của bạn trông “hoang vắng”, rời rạc và thể hiện ứng viên là người thiếu kinh nghiệm. Mặt khác, nếu CV của bạn lại có quá nhiều chữ, lúc nhúc thì cũng dễ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy “ngộp thở”.

Do đó, hướng dẫn viết CV thì người tìm việc làm  nên cân bằng được giữa khoảng trắng và nội dung văn bản. Trong CV bạn không cần phải ghi chi tiết cho những thông tin như: thông tin cá nhân, thành tích, kinh nghiêm… Những thành tích và kinh nghiệm nào nổi bật, bạn nên nhấn mạnh lên để thu hút nhà tuyển dụng và sẽ nói thêm vào chi tiết trong cover letter. Với những thông tin bỏ trống, bạn cũng nên đưa ra một lý do thật ngắn gọn

 2. Sử dụng một phông chữ dễ đọc

Trong hướng dẫn viết CV thì khi chọn phông chữ bạn nên xác định mục đích là nhằm làm cho nhà tuyển dụng dễ dàng nhìn “liếc” qua và không bị mất tập trung. Một số người tìm việc làm bỏ qua điều này và cố gắng để CV thật thu hút bằng cách sáng tạo ra đủ kiểu chữ. Với việc làm này, người tìm việc làm chắc chắn sẽ nổi bật so với các đối thủ nhưng mà nổi bật vì có quá nhiều sai lầm

Đừng chọn những phông chữ dễ làm rối mắt các nhà tuyển dụng từ, ngoại trừ những thông tin thực sự quan trọng - kỹ năng và kinh nghiệm, bạn có thể tô đậm hoặc gạch dưới chân những thông tin đó. Theo hướng dẫn viết CV thì bạn nên chọn phông chữ thật tinh tế, chuyên nghiệp, ví dụ như: Calibri, Helvetica, Garamond, và Bookman Old Style đều là lựa chọn thích hợp

 3. Những thành và kinh nghiệm đều phù hợp

Với 6s “tử thần” chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào thành tích và kinh nghiệm của người tìm việc làm để xem xét họ có phải là ứng viên phù hợp hay không.

Trong hướng dẫn viết CV  thì người tìm việc làm nên thiết kế CV trông thật “gọn”, nghĩa là bạn nên sắp xếp nội dung sao cho thật dễ đọc, phân nhóm và nhấn mạnh ý chính mà người tìm việc làm muốn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Nếu bạn không biết cách sắp xếp hợp lý và nổi bật được điểm mạnh của mình thì CV trông chả khác nào một “tờ sớ” nhàm chán

 4. Giới hạn thông tin mỗi phần

Với hướng dẫn viết CV thì bạn nên thêm đường ngang dài khi muốn chuyển qua phần khác, cách này sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đọc CV và trông cũng chuyên nghiệp hơn
5. Thêm một chút màu sắc và sáng tạo

Quyết định này phụ thuộc vào công việc hay công ty mà người tìm việc làm đang ứng tuyển. Nếu bạn đang áp dụng cho một vị trí tại một công ty “truyền thống”, hướng dẫn viết CV  an toàn đó là chỉ sử dụng 2 màu trắng và đen. Tuy nhiên nếu là những công việc áp dụng cho ngành công nghiệp sáng tạo thì người tìm việc làm chắc chắn cần sử bảng màu tinh tế cho CV, người tìm việc làm cũng nên biến tấu CV cho thật độc đáo, bỏ cách hướng dẫn viết CV “rập khuôn” mà tự sáng tạo ra hình thức trình bày CV mới lạ
Tổng hợp các cách hướng dẫn viết CV trên, người tìm việc làm  sẽ không còn cần phải lo sợ trong 6s “tử thần” của nahf tuyển dụng nữa. Với mỗi CV có tính thẩm mỹ, định dạng đúng, biết làm nổi bật được điểm mạnh phù hợp với tố chất công việc thì cơ hội thoát khỏi 6 giây này là cao hơn đáng kể
Nguồn Anphabe

5 cách vượt quaa quy tắc 6s của nhà tuyển dụng

Bạn đã biết đến quy tắc 6 giây của nhà tuyển dụng: với mỗi CV, nhà tuyển dụng chỉ dành ra 6s để quyết định tiếp tục đọc hay quăng vào sọt rác. Các thí nghiệm cũng kết luận rằng nếu người tìm việc làm vượt qua được 6s đầu tiên thì  25% cơ hội để có được cuộc gọi phỏng vấn đã nằm chắc trong tay! Vậy làm sao để gây ấn tượng với “liếc” nhìn 6 giây của nhà tuyển dụng. Hướng dẫn viết CV  dưới đây sẽ cho người tìm việc làm một số lời khuyên về làm thế nào có thể tạo ấn tượng mạnh mẽ ngay từ ban đầu cho CV

1.Tạo sự cân bằng giữa khoảng trắng và chữ

“Khoảng trắng” là những phần người tìm việc làm bỏ trống không điền hoặc là khoảng cách xuống dòng giữa các đoạn văn, khoảng trắng quá nhiều sẽ khiến CV của bạn trông “hoang vắng”, rời rạc và thể hiện ứng viên là người thiếu kinh nghiệm. Mặt khác, nếu CV của bạn lại có quá nhiều chữ, lúc nhúc thì cũng dễ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy “ngộp thở”.

Do đó, hướng dẫn viết CV thì người tìm việc làm  nên cân bằng được giữa khoảng trắng và nội dung văn bản. Trong CV bạn không cần phải ghi chi tiết cho những thông tin như: thông tin cá nhân, thành tích, kinh nghiêm… Những thành tích và kinh nghiệm nào nổi bật, bạn nên nhấn mạnh lên để thu hút nhà tuyển dụng và sẽ nói thêm vào chi tiết trong cover letter. Với những thông tin bỏ trống, bạn cũng nên đưa ra một lý do thật ngắn gọn

 2. Sử dụng một phông chữ dễ đọc

Trong hướng dẫn viết CV thì khi chọn phông chữ bạn nên xác định mục đích là nhằm làm cho nhà tuyển dụng dễ dàng nhìn “liếc” qua và không bị mất tập trung. Một số người tìm việc làm bỏ qua điều này và cố gắng để CV thật thu hút bằng cách sáng tạo ra đủ kiểu chữ. Với việc làm này, người tìm việc làm chắc chắn sẽ nổi bật so với các đối thủ nhưng mà nổi bật vì có quá nhiều sai lầm

Đừng chọn những phông chữ dễ làm rối mắt các nhà tuyển dụng từ, ngoại trừ những thông tin thực sự quan trọng - kỹ năng và kinh nghiệm, bạn có thể tô đậm hoặc gạch dưới chân những thông tin đó. Theo hướng dẫn viết CV thì bạn nên chọn phông chữ thật tinh tế, chuyên nghiệp, ví dụ như: Calibri, Helvetica, Garamond, và Bookman Old Style đều là lựa chọn thích hợp

 3. Những thành và kinh nghiệm đều phù hợp

Với 6s “tử thần” chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào thành tích và kinh nghiệm của người tìm việc làm để xem xét họ có phải là ứng viên phù hợp hay không.

Trong hướng dẫn viết CV  thì người tìm việc làm nên thiết kế CV trông thật “gọn”, nghĩa là bạn nên sắp xếp nội dung sao cho thật dễ đọc, phân nhóm và nhấn mạnh ý chính mà người tìm việc làm muốn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Nếu bạn không biết cách sắp xếp hợp lý và nổi bật được điểm mạnh của mình thì CV trông chả khác nào một “tờ sớ” nhàm chán

 4. Giới hạn thông tin mỗi phần

Với hướng dẫn viết CV thì bạn nên thêm đường ngang dài khi muốn chuyển qua phần khác, cách này sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đọc CV và trông cũng chuyên nghiệp hơn
5. Thêm một chút màu sắc và sáng tạo

Quyết định này phụ thuộc vào công việc hay công ty mà người tìm việc làm đang ứng tuyển. Nếu bạn đang áp dụng cho một vị trí tại một công ty “truyền thống”, hướng dẫn viết CV  an toàn đó là chỉ sử dụng 2 màu trắng và đen. Tuy nhiên nếu là những công việc áp dụng cho ngành công nghiệp sáng tạo thì người tìm việc làm chắc chắn cần sử bảng màu tinh tế cho CV, người tìm việc làm cũng nên biến tấu CV cho thật độc đáo, bỏ cách hướng dẫn viết CV “rập khuôn” mà tự sáng tạo ra hình thức trình bày CV mới lạ
Tổng hợp các cách hướng dẫn viết CV trên, người tìm việc làm  sẽ không còn cần phải lo sợ trong 6s “tử thần” của nahf tuyển dụng nữa. Với mỗi CV có tính thẩm mỹ, định dạng đúng, biết làm nổi bật được điểm mạnh phù hợp với tố chất công việc thì cơ hội thoát khỏi 6 giây này là cao hơn đáng kể
Nguồn Anphabe

Cách viết CV ngành kế toán cho nhà tuyển dụng

Theo thống kê (năm 1995đến năm 2003) mỗi năm ở nước ta có gần 2.000 doanh nghiệp mới được thành lập, điều này có nghĩa là bất cứ cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức nào, tùy thuộc vào quy mô và lĩnh vực hoạt động, đều cần đến ít nhất một nhân viên kế toán, cho thấy thị trường việc làm kế toán rất lớn. Ngoài ổn định về thời gian, được làm việc trong môi trường năng động, đặc biệt lương bổng luôn ở mức khá, người kế toán còn là người tạo niềm tin cho mọi người, đó là một vài lý do vì sao người ta chọn việc làm kế toán. Một doanh nhân thành đạt đã nói rằng: “Tôi chỉ có thể ngủ ngon khi có một kế toán trưởng giỏi” có thể thấy sức ảnh hưởng của kế toán đến tình hình kinh doanh của công ty là rất cao. Qua đó, để thấy xin vào làm kế toán ở các công ty không phải là dễ.

Nếu bạn muốn bước vào cửa phòng phỏng vấn thì bạn phải trải qua giai đoạn đầu là nộp hồ sơ. Việc làm kế toán luôn yêu cầu bạn phải có cách trình bày CV và cách viết cover letter thật tốt, chính xác, thể hiện được bề dày kinh nghiệm làm việc ở các công ty. Nếu bạn đã biết hướng dẫn viết CV cho việc làm kế toán, vậy hãy khảo thêm vài tips cách viết cover letter dưới đây để nắm một số đặc điểm trong thư giúp bộ hồ sơ trước khi gửi trở nên thêm hoàn hảo.

Hãy tìm hiểu xem công ty cần gì

Tìm hiểu nhu cầu công ty không chỉ cho thấy sự tôn trọng, quan tâm của bạn đến công việc, điều này giúp cho bạn biết cách tối ưu hóa những kỹ năng mình có để đưa ra những chiến lược thuyết phục nhà tuyển dụng. Khi bạn cung cấp những thứ họ cần, họ đương nhiên sẽ tuyển bạn.

2. Nhấn mạnh vào những kỹ năng và kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng cần

Bạn không cần lặp lại hết những thành tích và kinh nghiệm mà bạn đã nêu ra ở trong CV. Trong cách viết cover letter này, bạn chỉ cần tập trung vào những kỹ năng gì giúp phát triển công ty. Thật sự thì nhà tuyển dụng không thể dành quá nhiều thời gian để đọc hết cover letter của hàng trăm ứng viên và phân tích họ có phù hợp hay không, bạn phải cho họ thấy bạn chính là một ứng viên nổi bật và thích hợp trong hàng trăm ứng viên khác. Ngoài ra,bạn cũng cần đưa ra các dẫn chứng cho những thành tích cũng như kinh nghiệm của mình trong việc làm kế toán, thông qua những dẫn chứng này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận được giá trị của bạn.

3. Làm nổi bật được 3 đặc điểm: cá tính, tính chủ quan và tính đơn giản, nhạy bén:

- Cá tính: Thông qua cách viết cover letter, bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ai, tính cách bạn như thế nào và tiềm năng của bạn thông qua cách bạn viết. Với những đặc điểm đó, nhà tuyển dụng sẽ xem xét bạn có thích hợp với việc làm kế toán hay không?

- Tính chủ quan: Đây là lúc bạn nói ra quan điểm và những nguyện vọng nghề nghiệp, hãy nêu bật công việc bạn thích, phù hợp khả năng, kể cả môi trường làm việc mà bạn yêu cầu. Bạn đừng ngài ngày nay các công ty đều hiện đại không chi về vật chất mà còn trong cách suy nghĩ, cách bạn làm đang giúp bạn thể hiện sự tự tin khi đề nghị công việc cho mình

- Tính đơn giản và nhạy bén: Hãy bỏ đi những từ ngữ sáo rỗng, tránh lặp lại từ khi viết cover letter. Đừng lặp lại quá nhiều những gì bạn đã viết trong CV bạn chỉ tập trung vào những điểm mạnh của bản thân. Bạn cũng có thể sử dụng một số từ nghữ chuyên môn để tăng tính chuyên nghiệp cho lá thư xin viết của mình.

4. Hãy thêm vào những kế hoạch sắp tới

Nhấn mạnh những dự định và dự án trong tương lai của bạn, những kỹ năng gì sẽ giúp bạn phát triển được nó, cách viết cover letter này cho thấy bạn là người có tầm nhìn và tính toán cho tương lai, quan trọng đó là tính cách thích hợp cho việc làm kế toán.  Đừng nên phân tích quá kỹ lượng, tạo sự tò mò cho nhà tuyển dụng là một cách giúp thu hút sự chú ý của họ đến bạn

 Nguồn Anphabe

Viết CV cho dân marketing

Thực tế cho thấy, không một công ty nào sản xuất hàng hóa hay cung cấp dịch vụ lại không cần đến việc làm marketing. Sự thành bại của một công ty phụ thuộc khá nhiều vào công việc này. Việc làm marketing là một công việc cần thiết, nhiều thử thách, đòi hỏi năng lực cao và sự phối hợp hoạt động ăn ý của các bộ phận, chưa kể để làm công việc này, bạn cần phải có óc sáng tạo, sự nhạy bén thị trường và biết phân tích. Nhận thức được điều này mà nhiều người chon việc làm marketing cho mình, vì thế mà khiến cho ngành này có tỷ lệ cạnh tranh khá cao. Vậy bạn còn chần chờ gì không thu hút nhà tuyển dụng bằng hồ sơ hoàn hảo của mình. Nếu bạn đã biết cách viết CV thông qua  hướng dẫn viết CV cho marketing  , thì giờ là lúc bạn cần khởi động các khớp tay và tập trung cho cách viết cover letter.

Cover letter giúp bạn cung cấp những thông tin, kỹ năng bạn muốn truyền đạt rõ ràng hơn trong khi CV không thể làm điều này cho bạn. Thông qua những cách viết cover letter dưới đây sẽ giúp bạn có một lá thứ xin việc thật hoản hảo để gửi đến nhà tuyển dụng.

1. Hãy biến cách viết cover letter của bạn như một bức thư “chào hàng” vậy, hãy xem bản thân là sản phẩm và bạn cần tìm cách để bán được sản phẩm này. Cách tốt nhất là nên viết hết những gì gọi là thế mạnh của bạn vào lá thư. Nhà tuyển dụng khi đọc cover letter của các ứng viên, họ muốn thấy tính cách, con người, và những gì bạn có. Bạn cũng không cần phải khiêm tốn khi viết ra những kinh nghiệm, thành tích mà bạn đạt được. Chỉ khi bạn cho nhà tuyển dụng thấy bạn là “món hàng” tốt nhất và có nhiều tiềm năng thì khi đó mới nhận được cái gật đầu thừ họ.

2. Cover letter là cơ hội để bạn nói rõ hơn về những thành công của bạn đã được liệt kê ở CV. Nói về những thành tích của bạn thật rõ ràng bằng cách trả lời 4 câu hỏi WHAT? WHEN? WHERE? HOW?. Vì đối với việc làm marketing, nhà tuyển dụng luôn đòi hỏi kinh nghiệm và thành tích của bạn nên bạn cần tập trung nhiều vào phần này, nhưng không có nghĩa bạn kể quá chi tiết, cho nhà tuyển dụng thấy sự chuyên nghiệp của bạn qua cách bạn kể, sử dụng ngôn từ hợp lý, ngắn gọn, dễ hiểu.

3. Đưa ra lý do vì sao bạn chọn công ty mà bạn đang ứng tuyển. Cách viết cover letter này giúp nhà tuyển dụng biết bạn quan tâm công ty tới đâu và cách bạn thuyết phục họ. Bạn không thể tiếp thị cho sản phẩm của công ty trong khi bạn không hiểu về nó. Bạn nên tìm hiểu thật kỹ về công ty mình có dự định vào làm việc, các sản phẩm cũng như mục tiêu của công ty, có thể thông qua trang web, facebook hoặc nhân viên trong công ty. Việc làm marketing rất rộng, bao gồm cả thuyết phục khách hàng. Vì vậy, muốn nhà tuyển dụng thuê bạn, bạn cần nắm chắc kiến thức, hiểu câu trả lời của mình và quan trọng là cách bạn thuyết phục họ.

4. Bạn đừng quên nói ra mục tiêu, những kỹ năng và làm thế nào bạn phát triển nó trong tương lai. Khi đọc đến đây của lá thư, bạn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người có mục tiêu và có chiến lược cho tương lai.

Nguồn Anphabe.

Viết cover letter " hạ gục" nhà tuyển dụng

Ngày nay, nhu cầu tìm việc làm của người lao động ngày càng tăng cao. Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, độ tuổi lao động năm 2015 tăng lên 180 nghìn người so với năm 2014, kéo theo đó là tỷ lệ thất nghiệp cũng tăng lên 2.30%. Nguyên nhân là do nguồn cung thì ít mà nguồn cầu thì lại quá nhiều, không những thế, các công ty có nhu cầu tuyển dụng thì luôn không ngừng nâng cao chất lượng của nhân viên vì thế mà cơ hội được đi làm của nhiều người ngày càng bị thu hẹp lại. Vậy bạn nên làm gì để thoát khỏi con số 2,30% này?

Quyền quyết định nằm ở nhà tuyển dụng có thấy bạn là ứng viên tiềm năng và phù hợp với công ty hay không. Theo các nhà tuyển dụng thì điều họ quan tâm không phải là bạn xuất sắc như thế nào? bạn có bằng cấp gì? Họ chỉ cần bạn cho họ thấy bạn có thể là được gì cho công ty? và bạn phù hợp với công việc này như thế nào? Thế nên những gì bạn cần làm để mình không “xui xẻo” lọt vào con số 2,30% đó là bạn phải chứng minh rằng bạn là người mà công ty đang cần tìm ngay từ khi viết cover letter.

Điều quan trọng ở đây bạn cần phải truyền đạt được cảm hứng của mình đến với công ty cũng như công việc mà bạn đang ứng tuyển. Đây là một số cách viết cover letter giúp bạn dễ dàng giải quyết những vấn đề này hơn:

Đọc, đọc và đọc thật nhiều

Cách viết cover letter tốt nhất là bạn nên dành thời gian để đọc và tìm hiểu văn hóa của công ty. Hãy suy nghĩ và phân tích đặc điểm của công ty như suy nghĩ và đoán tính cách của một con người vậy.

Bạn nên bắt đầu tìm kiếm trên trang web của công ty. Đọc nội dung được viết của các nhân viên - những người có hiểu biết rõ nhất trong nội bộ. Ngoài ra cũng nên tìm hiểu thông tin qua các trang như facebook hay twitter và bất kỳ trang mạng truyền thông nào của công ty.

Sau khi tìm hiểu về công ty và nắm được một số đặc điểm về nhân sự ở đấy, bạn hãy mang hết vào cover letter của mình, chứng minh rằng bạn hiểu về công ty và bạn cũng có cách làm việc chuyên nghiệp như nhân viên ở đó. Tìm hiểu về công ty còn giúp bạn có cái nhìn tổng quát và cách làm việc của nhân viên tại đây, từ đó bạn sẽ có cách viết cover letter tổng hợp được những kinh nghiệm và thành tích của bản thân sao cho phù hợp nhất.

2. Thể hiện bạn là ai

Cách viết cover letter này có nghĩa là bạn cũng phải biết kết hợp giữa cá nhân bạn và sự chuyên nghiệp ở công ty.

Có hàng trăm hồ sơ được nhà tuyển dụng đọc trong một ngày, nhưng nếu hồ sơ nào cũng theo một khuôn khổ giống nhau, nói những nội dung giống nhau thì những tips về cách viết cover letter như thế này cũng không cần làm gì, chỉ cần đưa cho họ CV và hôm sau nhận cuộc gọi phỏng vấn. Chúng ta hơn robot là ở tính cách, thay vì chọn cách viết cover letter theo một cách rập khuôn truyền thống thì bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ai. Điều họ muốn thấy ở bạn khi đọc cover letter đó là sự phù hợp của bạn với công ty trên ở mức độ cá nhân. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy công ty cần bạn.

 3. Đừng tái sử dụng cover letter

Mặc dù cách viết cover letter được dùng nhiều lần để giúp bạn tiết kiệm thời gian, tuy nhiên, nếu đứng trên góc nhìn của một nhà tuyển dụng, bạn có chấp nhận một ứng viên với cover letter như vậy hay không? Thậm chí nếu chẳng may xảy ra sai lầm như quên viết lại tên của công ty chính xác thì sao? Việc các ứng viên thay thế từ, hay sao chép trong cách viết cover letter ứng tuyển cho công ty cùng ngành không phải hiếm. Nhưng qua việc này, nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá cover letter của ứng viên là thiếu chuyên nghiệp mà còn đánh giá người này thiếu sự nghiêm túc đối với công việc cũng như sự thiếu tôn trọng đối với công ty. 

Nếu bạn thật sự muốn công việc này, hãy chứng minh điều đó bằng cách viết cover letter thể hiện được đam mê của bạn về công việc và công ty. Hãy làm nổi bật cá tính độc đáo của mình, và chứng minh rằng bạn sẽ phù hợp cho vị trí mà bạn ứng tuyển bằng 3 cách viết cover letter ở trên.

Nguồn Anphabe

Những ngôn từ khiến bạn bị loại từ vòng " gửi xe"

Thư xin việc (cover letter) là một hình thức không thể thiếu, luôn đi kèm với CV của các ứng viên khi đi xin việc, nói vui thì giống như là hắt hơi người ta sẽ nói “bless you” hay kết thúc email phải đi kèm với “Best regards” vậy. Nhiều người nghĩ rằng liệu nhà tuyển dụng có dành thời gian đọc hết những gì bạn viết? Vì thế mà nhiều ứng viên chủ quan chỉ viết cover letter của mình một cách sơ sài và chung chung. Nhưng đây là sai lầm trầm trọng vì sẽ khiến cho cơ hội làm việc tại công ty bạn ứng tuyển bị phá tan.

 

Khởi đầu của một lá thư xin việc rất quan trọng, nó quyết định xemnhà tuyển dụng có muốn đọc những phần còn lại trong thư của bạn hay không. Vì thế yếu tố bạn cần tập trung đó là ở những dòng đầu tiên. Dưới đây là 5 câu mở đầu mà bạn cần tránh khi muốn viết lời mở bài cho cover letter của mình:

1. "Kính gửi" không đúng người

Nếu bạn là nhà tuyển dụng chắc chắn bạn sẽ chẳng muốn đọc tiếp cover letter này.  Hãy làm thư xin việc của bạn chuyên nghiệp hơn bằng cách cố gắng hết sức để giải quyết nó với đúng người. 

2. "Tên tôi là ..."

Thay vì giới thiệu bạn là ai thì để gây ấn tượng hơn hãy viết những điều quan trọng hơn về chính bạn, những điểm thú vị về bản thân. Tốt hơn bạn nên để nhà tuyển dụng có hứng thú đọc tiếp cover letter để tìm hiểu về bạn.

3. “Tôi viết thư xin việc để nhấn mạnh tôi muốn ứng tuyển vào vị trí…”

Thư xin việc là nơi bạn thể hiện sự quan tâm của mình về công việc. Khi ứng tuyển vào vị trí nào đó, nhà tuyển dụng cũng đã biết bạn có hứng thú với vị trí đó vì vậy hãy sử dụng một câu nói khác để gây ấn tượng hơn. Thuyết phục những nhà tuyển dụng bằng những ý tưởng về công việc hay viết một cái gì đó khiến cho bạn thực sự thấy thu hút với vị trí công việc này.

4. "Dưới đây là tóm tắt trình độ chuyên môn của tôi..."

Đừng lặp lại những gì mà bạn đã ghi trong CV của mình. Cover letter là cơ hội của bạn để chia sẻ câu chuyện của bạn, động lực, hoặc sự thu hút của công ty đối với bạn, những nội dung mà bạn không ghi trong CV. Mục tiêu của thư xin việc là bạn nói ra được những điều quan trọng và ưu tú của bản thân.

5. “Tôi có thể không phải là ứng viên xuất sắc nhất, nhưng…”

Đây có thể coi là một câu tệ nhất đến từng ngôn từ. Đừng suy nghĩ câu nói này sẽ cho thấy sự khiêm tốn của bạn, đây có thể là con dao 2 lưỡi để nhà tuyển dụng có lý do để không tuyển bạn.

Câu nói khởi đầu cho thư xin việc rất quan trong, quyết định xem lá thư này có được sự thu hút của nhà tuyển dụng hay không. Bạn hãy tự truyền cảm hứng cho chính mình để viết đoạn mở đầu thông minh của riêng bạn.

Nguồn Anphabe

Có nên từ chối thẳng nhà tuyển dụng

Có thể nhiều người cho rằng việc từ chối công việc là điều không cần thiết. Nhưng ít ai biết rằng, được nhà tuyển dụng đánh giá cao và nhận vào làm là một điều vinh hạnh, nếu bạn biết cách giữ được hình ảnh đẹp đó trong mắt họ thì bạn sẽ có thêm một mối quan hệ tốt và có thể là đối tác sau này của công ty mới của bạn. 

Để có thể quyết định và áp dụng kỹ năng từ chối công việc bạn không mong muốn mà không gây ảnh hưởng đến hình ảnh cũng như con đường thăng tiến lâu dài của bạn, hãy tham khảo những cách sau:

1. Thay đổi cách nghĩ

Mọi người thường mang ý nghĩ là họ sợ sẽ bỏ lỡ cơ hội thăng tiến khi đưa ra lời từ chối nhiệm vụ được giao. Thật ra từ chối không phải là bạn không thể hiện hết mình trong công việc. Mà là từ bỏ những công việc không liên quan sẽ tiết kiệm thời gian giúp bạn thật sự tập trung vào những mục tiêu quan trọng hơn. Hãy thay đổi cách nghĩ để có kỹ năng từ chối công việc hoàn hảo.

2. Mạnh dạn nói lời từ chối

Khá nhiều nhân viên cảm thấy ngại ngùng khi phải nói lời từ chối khi được yêu cầu hỗ trợ. Tuy nhiên kỹ năng từ chối công việc bằng cách nói lên ý kiến cá nhân, quan điểm về công việc được giao và từ chối khi thấy không phù hợp sẽ tạo một ấn tượng ngược lại đấy. Cụ thể như cách bạn đưa ra ý kiến sẽ chứng tỏ bạn là một người có kế hoạch và chính kiến của cá nhân, có tầm nhìn, bạn có thể đạt hiệu quả cao hơn trong công việc và làm chủ được tình thế. Hãy biết nói từ chối công việc nếu bạn cảm thấy không phù hợp.

3. Hãy thẳng thắn

Bạn sợ sẽ làm tổn thương người khác. Tuy nhiên mối quan hệ đồng nghiệp sẽ không thể cải thiện nếu một phía cảm thấy không hài lòng, bạn không làm tổn thương họ – chỉ đơn giản là từ chối một lời đề nghị. Bạn hãy thật thẳng thắn và giải thích rõ ràng lý do bạn cảm thấy không thích hợp, đối phương sẽ tôn trọng và hiểu được vấn đề và thông cảm.

4. Loại bỏ cảm giác có lỗi

Nên nhớ rằng bạn luôn được lựa chọn giữa việc giúp hay không giúp.  Đặt trường hợp bạn chấp nhận lời đề nghị công việc nhưng trên thực tế bản thân lại không có đủ khả năng, nguồn lực, thời gian để đảm bảo nhiệm vụ được thực hiện hiệu quả. Như vậy sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến người đã tin tưởng khả năng và cần đến sự trợ giúp của bạn. Nó sẽ càng tồi tệ hơn nếu bạn giúp.

5. Quyết định nhận lời giúp đỡ

Khi đã xem xét tất cả các khía cạnh của vấn đề được đề nghị, hãy chỉ chấp nhận những yêu cầu cần hỗ trợ nếu bạn cảm thấy bản thân thật sự hào hứng và có thể làm được. Còn nếu không, bạn hãy sử dụng những kỹ năng từ chối công việc một cách khéo léo nhất để có lợi cho cả đôi bên.

Để từ chối công việc một cách lịch sự và hiệu quả nhất. Bạn có 02 cách cơ bản sau đây:

Đến gặp trực tiếp nhà tuyển dụng để nêu rõ lý do

Gửi thư từ chối công việc 

Gọi điện thoại để nói rõ lý do

Mong rằng những kỹ năng từ chối công việc ở trên sẽ giúp từ chối công việc một cách dễ dàng, hơn hết là vẫn giữ được hình ảnh đẹp và mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công!

Nguồn Anphabe

Năng lực đã đủ để vào công ty đa quốc gia

Chào mọi người, trước đây tôi cũng từng tham gia phỏng vấn tại một số công ty đa quốc gia và khi nghe một số người bạn đã chia sẻ, tôi nhận thấy rằng một số điều thú vị sau đây.

Hầu hết nhà tuyển dụng tỏ ra rất thân thiện và tạo ra không khí như một cuộc trao đổi rất thú vị. Tuy nhiên, hầu hết những công ty đó đều từ chối sau cuộc phỏng vấn ấy trong khi vừa làm phỏng vấn xong, tôi tự tin rằng mình sẽ có cơ hội được trúng tuyển. Ban đầu, tôi nghĩ là do năng lực mình chưa đủ để họ tiếp nhận, nhưng một thời gian sau khi được bạn bè chia sẻ thì tôi đã hiểu ra tại sao mình lại bị từ chối như vậy. Đó là vì tôi ít tham gia những hoạt động xã hội bên ngoài, mà những điều kiện đó nhà tuyển dụng rất xem trọng để đánh giá những ứng viên ngang tầm với nhau.

Từ đó tôi mới ngẫm ra một điều, không phải chỉ có năng lực là đủ mà cần phải cộng thêm sự năng nổ trong các hoạt động, không chỉ bản thân mình tốt mà còn phải giúp người khác cũng được tốt như mình mới là điều mà nhà tuyển dụng đánh giá cao về bạn so với những ứng viên ngang tầm khác.

Còn bạn nghĩ như thế nào? Hãy chia sẻ để mọi người cùng biết nhé!

Trân trọng!

Cách trả lời phỏng vấn khôn ngoan

Khi bạn trả lời phỏng vấn tuyển dụng, điều bạn đang làm là chia sẻ thông tin về bản thân và đưa ra những lý do thuyết phục nhà tuyển dụng lựa chọn bạn. Như vậy, về mặt lý thuyết, storytelling sẽ giúp nhà tuyển dụng:

Muốn nghe thông tin từ bạn

Dễ tiếp nhận thông điệp bạn muốn nói

Bị ấn tượng bởi bạn nhiều hơn (thậm chí “quý” bạn hơn)

I. KỸ THUẬT MONOMYTH ( AKA “THE HERO’S JOURNEY” – HÀNH TRÌNH CỦA NGƯỜI ANH HÙNG”)

ÁP DỤNG CHO TRẢ LỜI PHỎNG VẤN 

 Một số câu mà bạn có thể áp dụng để trả lời một số câu hỏi phỏng vấn kinh điển:

“Hãy nói về bản thân bạn”

Lúc này, bạn là nhân vật người hùng trong chính câu chuyện của bạn, và bạn có thể kể lại quá trình làm việc từ trước tới giờ của bản thân, đồng thời là quá trình trưởng thành: phải bước ra khỏi vòng an toàn, làm những điều mới lạ (vì một lý do nào đó), vượt qua nhiều thử thách để rồi có được ngày hôm nay.

Nếu tôi trả lời phỏng vấn, bạn có thể chọn cho mình một câu truyện “có đầu có đuôi” như:

“Trước đây tôi học bách khoa, cơ mà bị đúp 7 năm mới ra được trường ( 2 tuần nữa là tròn 2 năm tôi nhận bằng tốt nghiệp đại học). Nhận ra nghề kỹ sư thực sự không hợp với nguyện vọng cá nhân, tôi quyết định ra đi tìm đường cứu thân, tìm công việc mới. Trước đây tôi từng đi làm ở xxx, vị trí yyy, đạt được những thành tích zzz. Giờ tôi muốn tìm một công việc (sáng tạo/ năng động/ thử thách,...) hơn, nên mới quyết định ứng tuyển vào quý công ty.”

Lưu ý:

Như một bài văn tự sự, câu chuyện bạn kể phải có mở bài, thân bài và kết bài rõ ràng. Cái kết ở ví dụ trên là “lựa chọn hành trình mới”. Nếu noi tại sao bạn ra đi ở công ty cũ thì cũng phải nói ra là trước đó bạn đã làm được những gì, học được gì từ công việc đó và tại sao bạn lại chọn công ty này.

Đến đây nhiều bạn hỏi bí quyết để khiến câu chuyện của mình hay và hấp dẫn hơn là gì?

Câu trả lời nằm ở “sự xung đột” và “cách giải quyết xung đột”. Mọi câu chuyện thường được hấp dẫn bởi có những xung đột xảy ra (ví dụ: trong phim hành động thì là heroes vs villian, phim tình cảm thì là tình tay ba, người cũ người mới, quá khứ với hiện tại…) và khi xung đột được giải quyết, thì người xem thở phào nhẹ nhõm.

Thêm 1 ví dụ về 1 câu kinh điển nữa:

“Điểm yếu của bạn là gì”

Google câu này, các bạn sẽ được lời khuyên chung chung như “Hãy vừa nêu điểm yếu, nhưng đồng thời nêu ra giải pháp để khắc phục điểm yếu đó”.

Nhưng thay vì trả lời kiểu gạch đầu dòng “tôi có 3 điểm yếu là A, là B, là C…” , muốn cho nhà tuyển dụng bị thuyết phục và ấn tượng hơn, hãy kể cho họ câu chuyện gắn với 3 điểm yếu đó. Cố gắng kể câu chuyện có điểm khởi đầu, điểm kết thúc, nếu có thêm cả xung đột và kết quả thì càng tuyệt.

Ví dụ:

“Hồi tôi còn làm ở công ty cũ, có lần tôi được sếp giao triển khai dự án mới.

Với tôi đó là một cơ hội lớn, và ban đầu tôi rất lo sợ tôi làm hỏng việc. Nhưng rồi tôi vẫn quyết tâm nhận nhiệm vụ đó và dốc hết sức để làm. Tôi thức ngày thức đêm, vừa làm vừa kiểm tra vừa hỏi ý kiến người đi trước để tránh mắc sai phạm.

Kết quả là tôi làm hỏng việc thật. Một trong những lý do tôi đã làm hỏng việc là vì tôi bị dính 3 điểm yếu là A, là B, là C…. Cũng từ lần thất bại đó, tôi quyết tâm đặt mục tiêu là phải cải thiện A, B, C bằng những biện pháp như… Tới thời điểm hiện tại, tôi đã cải thiện được A và B, còn C thì chắc cả đời chả sửa được (đùa thế)”.

Nếu bạn để ý, câu chuyện trong ví dụ trên có đầy đủ các yếu tố:

Có điểm xuất phát là khi nhân vật chính bước ra khỏi vùng an toàn.

Có thử thách phải vượt qua, có kết quả và có bài học kinh nghiệm rút ra.

Nói chung có rất nhiều cách để sáng tạo với phương pháp Monomyth. Chúc bạn may mắn.

II. THE MOUNTAIN – HÀNH TRÌNH VƯỢT NÚI

1. ĐỊNH NGHĨA

Mô hình này khá tương tự với Monomyth, khi sắp xếp các câu chuyện, sự kiện, thử thách… nối tiếp nhau, có điểm đầu và điểm kết thúc.

Điểm khác biệt khi sử dụng The Mountain so với Monomyth là:

Cái kết có thể là một “sad ending” , khác với Monomyth là khi người anh hùng của chúng ta thành công trở về.

Bạn muốn dành thời gian để nói về từng sự kiện, từng giai đoạn, từng kết quả nhỏ trong cả hành trình lớn bạn đang đi

2. ỨNG DỤNG

Bạn dùng phương pháp “The Mountain” với mong muốn đạt được những mục tiêu sau:

Cho người nghe thấy được khả năng vượt qua thử thách của bạn.

Từng bước, từng bước… tạo sự “kịch tính” cho câu chuyện tổng thể.

Nhấn mạnh vào 1 cái kết hoành tráng (theo cả tích cực lẫn tiêu cực).

3. ÁP DỤNG CHO TRẢ LỜI PHỎNG VẤN

Nhắc đến đây, chắc các bạn sẽ nghĩ ngay đến câu hỏi kinh điển:

“Mô tả một tình huống khó khăn bạn đã từng gặp phải, và cách bạn đã làm để giải quyết tình huống đó.”

Hoặc, bạn cũng có thể dùng để trả lời câu hỏi:

“Thành tích bạn tự hào nhất là gì”

Cách thông thường để trả lời những dạng câu hỏi kể trên, là bạn kể ra tình huống, lý do bạn gặp phải tình huống, và nêu ra cách giải quyết tình huống (bước 1, bước 2, bước 3….), nêu ra kết quả cuối cùng (hoặc thất bại hoặc thành công). Còn nếu ứng dụng nghệ thuật kể chuyện, bạn sẽ phải làm các bước sau:

Phân chia được câu chuyện của mình thành các phần: Điểm khởi đầu, giai đoạn 1, giai đoạn 2,… điểm kết thúc

Ở mỗi giai đoạn, bạn phải có sự kiện diễn ra, phải nêu được cao trào, phải có xung đột, có phương án giải quyết xung đột và có kết quả (kết quả tốt hoặc không tốt).

Thông qua cách làm trên, bạn sẽ:

Thể hiện được khả năng giải quyết tình huống của bản thân

Thể hiện được cá tính và phẩm chất cá nhân

Khiến nhà tuyển dụng bị cuốn hút hơn về bối cảnh bạn đã gặp phải, cảm thấy như mình là một phần của câu chuyện đó, từ đó thêm tin tưởng vào trải nghiệm cá nhân của bạn.

III. FALSE START

1. ĐỊNH NGHĨA

Đây là kỹ thuật kể chuyện cao cấp hơn, khi mà bạn kể một câu chuyện với một cái kết có vẻ dễ đoán trước, nhưng rồi vì 1 biến cố nào đó khiến cái kết dễ dự đoán đã không xảy ra, và nhân vật buộc phải bắt đầu lại từ đầu. Với kỹ thuật này, bạn sẽ khiến người nghe tưởng chừng như đã biết trước kết quả, thì bị bất ngờ và buộc phải tiếp tục lắng nghe để xem kết quả cuối cùng thực sự đã xảy ra là gì.

Kỹ thuật này đặc biệt hữu ích khi áp dụng trong trường hợp bạn muốn kể về thất bại bạn đã từng gặp, cách bạn đứng dậy và vượt qua thất bại đó. Cách này giúp bạn show off kinh nghiệm bạn đã thu nhận được sau thất bại, hoặc sự sáng tạo của bạn khi tìm ra cách thức mới để giải quyết vấn đề.

2. ỨNG DỤNG  

False Start được sử dụng khi bạn mong muốn đạt được:

Sự bất ngờ cho người nghe, khiến người nghe bị cuốn hút

Nhấn mạnh vào thất bại bạn đã gặp, khó khăn bạn đã gặp, và khả năng đứng dậy sau thất bại của bạn.

3. ÁP DỤNG KHI TRẢ LỜI PHỎNG VẤN

Việc áp dụng thế nào thì hoàn toàn do bạn sáng tạo. Ở đây ta có thể áp dụng kỹ thuật này cho một trong những ví dụ ở đầu bài viết để trả lời cho câu hỏi “Điểm yếu của bạn là gì?”

Có dễ dàng thấy một điều rằng, dù cho câu hỏi có thực sự đơn giản như thế nào thì với sự sáng tạo và làm thu hút nhà tuyển dụng sẽ là cách bạn được điểm cộng từ họ. Chỉ bằng một câu chuyện đơn giản, nêu được điểm yếu những cũng nêu được điểm mạnh, đồng thời nói lên được kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định của bạn cho nhà tuyển dụng thấy. Đó chính là điểm thu hút nhà tuyển dụng mà ít ứng viên hiện nay có thể làm được. Hãy là một trong ít người tạo nên một câu chuyện “hoành tráng” cho nhà tuyển dụng.

Nguồn Anphabe

Tuyệt chiêu tự tin viết một bản CV

Nhảy việc là một điều hết sức dễ thấy trong môi trường tuyển dụng hiện nay. Vậy, câu hỏi đặt ra là khi viết CV xin việc ứng tuyển cho một vị trí mới, làm thế nào để CV vẫn chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự có năng lực và đủ "trung thành"? Tham khảo những cách làm sau đây sẽ giúp bạn trở thành một ứng cử viên sáng giá.

Luôn biết kết hợp các kinh nghiệm bản thân 

Các ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở đôi ba chỗ có thể được nhà tuyển dụng đánh giá là có nhiều kinh nghiệm và có khả năng thích nghi với nhiều môi trường làm việc khác nhau. Nếu trình bày một loạt công việc mà bạn đã từng phụ trách ở nhiều công ty khác nhau, bạn sẽ trở nên “nặng ký” hơn so với các đối thủ khác chỉ làm việc cho một công ty. So với họ, bạn có nhiều kiến thức, kinh nghiệm trong nhiều ngành nghề khác nhau và được hưởng nhiều chương trình đào tạo. Do đó, nếu bạn là người nhảy việc nhiều lần nên biết cách viết CV xin việc thông mình, điều này sẽ khiến cho NTD yêu thích bạn chứ không phải chán ghét bạn.

Chất lượng hơn số lượng lần nhảy việc.

Vì số lượng lần chuyển việc có thể cho người khác thấy bạn có nhiều kinh nghiệm, nhưng cũng có thể cho thấy bạn chưa có sự đóng góp sâu sắc gì cho những công ty cũ. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng hiểu và chấp nhận quan điểm thay đổi công việc là một cách để người tìm việc học hỏi kiến thức và kinh nghiệm mới để thăng tiến nhanh trên con đường sự nghiệp. Nói chung, với quan điểm tích cực, nhà tuyển dụng đánh giá người thay đổi công việc là người có tinh thần cầu tiến.

Có nhiều người “nhảy việc” vì thấy chỗ khác trả lương cao hơn. Tuy nhiên, lời khuyên đó là nhảy việc phải có định hướng rõ ràng cho sự nghiệp của mình, trả lời câu hỏi sau 5 – 10 năm nữa mình muốn đóng góp cái gì, học cái gì cho con đường sự nghiệp của bạn.

CV phải thể hiện được một câu chuyện về bạn

Một CV xin việc với nhiều kinh nghiệm, nhiều công việc khác nhau với mức lương tăng dần có thể cho thấy người này sẵn sàng nhảy việc vì quyền lợi. Với trường hợp này, bạn không phải là đang muốn xây dựng sự nghiệp mà đơn thuần chỉ là thích có một công việc để kiếm tiền mà thôi. Hãy cho nhà tuyển dụng mới thấy bạn có sự đóng góp quan trọng đối với công việc cũ của mình, hãy chứng minh cho NTD thấy các kinh nghiệm trước đây của bạn có thể giúp ích cho công việc mà bạn đang ứng tuyển như thế nào

Cách viết CV xin việc theo hình tháp ngược

CV nên thể hiện rõ 2 loại kinh nghiệm: Thứ nhất những kinh nghiệm liên quan bằng cách liệt kê những kinh nghiệm có được từ những mô tả công việc khác nhau.

Thứ 2 là kinh nghiệm khác được đúc kết từ những công việc không chính thức trong quá khứ. Điều này cho phép bạn đưa những kinh nghiệm liên quan lên vị trí đầu trang để nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá theo hình tháp ngược. Chỉ liệt kê những công việc đã làm từ 4-6 tháng trở lên lược bớt những vị trí quá ngắn (dưới 1-2 tháng) trong hồ sơ.

Với những tuyệt chiêu trên, bạn có thể tự tin viết cho mình một bản CV không những ấn tượng mà khiến nhà tuyển dụng cảm phục vì những gì bạn đã từng làm trước đây. Hơn hết, nó còn cho thấy được năng lực và sự cầu tiến của bạn. 

Nguồn Anphabe

CV là tấm vé thông hành của bạn tiếp bước nhanh chóng tới sự nghiệp

Viết CV xin việc là điều không thể thiếu trong mỗi đơn xin việc. Đặc biệt hiện nay việc các nhà tuyển dụng chủ yếu sử dụng email để nhận đơn ứng tuyển ngày càng tăng. Do đó, bạn hãy tập trung vào việc làm thật tốt bản CV và đừng để những sai lầm trong bản CV khiến bạn cứ mãi thấp nghiệp.

1. Những lỗi chính tả đáng gườm

Đây là một trong những lỗi người Việt Nam hay mắc phải nhất khi viết CV tuyển dụng. Đặc biệt trong thời điểm hiện nay, khi nhiều bạn trẻ rất hay nhầm lẫn giữa chữ 's' và 'x' , dấu ngã và dấu hỏi bởi các bạn còn ảnh hưởng nhiều bởi các vùng miền.

Lưu ý: Điều tốt nhất bạn nên làm là tra thật kỹ càng khi bạn muốn viết CV thật hoàn chỉnh gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Đừng ngần ngại tra Google nếu bạn còn thắc mắc bất cứ từ nào.

2. Viết dài thành viết dại

Nếu bạn mới ra trường, bạn hãy viết CV có độ dài vừa phải khoảng một tờ A4 là vừa phải, bạn hãy trình bày những chi tiết cô đọng nhất, đừng viết lan man dài dòng vì nhà tuyển dụng không có thời gian đọc CV dài 4, 5 trang của bạn, trừ khi bạn ứng tuyển vào những vị trí quá cao như: trưởng phòng, phó phòng, giám đốc... nếu bạn muốn ứng tuyển vào vị trí nhân viên quèn thì ngay khi nhà tuyển dụng nhìn thấy CV quá dài họ đã muôn gác vào một bên và không muốn đọc.

Lưu ý: Hãy viết thật ngắn gọn, xúc tích, dễ hiểu nhất nhưng không quá sơ sài. Hãy làm sao khi bạn viết CV xong những người xung quanh nhìn bản CV của bạn trong 3 phút có thể biết điểm mạnh của bạn là gì, đó là điều nhà tuyển dụng cần ở bạn. Sau nhiều năm làm việc của những người đi trước với các nhà tuyển dụng lớn từ FPT, bigC, Cốc Cốc... nhà tuyển dụng mong muốn nhận được CV cô đọng nhất và mất ít thời gian đọc nhất nhưng không thể sơ sài.

3. Định dạng bài viết sai, lăng xê bản thân quá đà

Hãy kiểm tra những điều nhỏ nhặt nhất từ font chữ, chỉnh cỡ chữ căn lề,… thậm chí ngay cả ảnh của bản thân cũng phải chú ý.  Gần như 100% các công ty thời điểm này đều nhận CV online qua mail chính vì vậy đừng để khi mở bản CV online của bạn nhà tuyển dụng nhìn thấy bản CV đầy lỗi.

Giải pháp: Có một phương pháp hay cho bạn là khi bạn bắt đầu gửi mail, tải tệp lên thì bạn có thể chịu khó tải tệp CV của mình từ gmail về máy một lần nữa mở ra xem cảm giác như thế nào, nếu bạn mở ra và thấy những lỗi gì bất thường thì hãy sửa ngay lập tức trước khi mọi chuyện là quá muộn.

Có rất nhiều cá nhân lại lăng xê bản thân mình quá đà, những nhà tuyển dụng đã từng tâm sự rằng khi chính những ứng viên của họ mang đến cho họ những cú sốc nghề nghiệp lớn khi nói về ước muốn nghề nghiệp của bản thân là thay thế vị trí của  trưởng phòng nhân sự, giám đốc... Chẳng ai muốn chính những nhân viên của mình cứ rình mò chính những vị trí mình đang trụ vững.

4. Xưng hô không chuyên nghiệp

Lỗi này xảy ra với những sinh viên mới ra trường nhiều hơn những người đi làm lâu năm. Trong những bản CV xin việc bạn đừng bao giờ xưng hô là 'em là...', em học ở abc......, nhớ rằng khi ra trường bạn đi xin việc và bạn ở vị thế người lao động muốn bán sức lao động của chính mình. Hãy xưng tôi thay thì xưng em và sử dụng những từ ngữ thể hiện sự quyết đoán và lập trường của bạn như : tôi rất 'mong muốn' làm tại công ty..., tôi từng tốt nghiệp đại học,… đây là cách xưng hô khá phổ biến, chuẩn và nhà tuyển dụng mong muốn.

5. Thiếu đơn xin việc

Đơn xin việc là những yếu tố được chú ý hàng đầu đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Như lời chào hỏi khi khách đến chơi nhà, nhà tuyển dụng những ông chủ nhà luôn muốn những người khách của mình là những con người biết lễ nghĩa và ứng xử tốt.

Tuy nhiên một số ứng viên rất chủ quan khi lười viết đơn xin việc thậm chí copy nguyên về chỉnh sửa mỗi tên, quên không chỉnh sửa vị trí ứng tuyển, điều này làm cho nhà tuyển dụng hết sức ác cảm bởi nó như một lời chào không mấy thiện cảm, không tỏ ra kính trọng với nhà tuyển dụng và không trân trọng những cơ hội nghề nghiệp nhà tuyển dụng muốn trao tặng cho ứng viên.

Lời khuyên: Hãy dành thời gian công phu để viết đơn xin việc cho chính bản thân mình, hãy viết đơn xin việc có thể nếu rõ khả năng của chính bản thân bạn và những kỹ năng rất riêng của bản thân bạn để chính nhà tuyển dụng thấy tấm lòng tha thiết của bạn muốn có một công việc, muốn hợp tác cùng nhà tuyển dụng. Chắc chắn điều này sẽ giúp chính bạn tạo ấn tượng với bất kỳ nhà tuyển dụng nào mà không cần đến những mối quan hệ.

6. Nêu những thông tin thừa hoặc quá tiêu cực về bản thân và công việc

Hãy tránh xa những yếu tố không liên quan như: lý do bỏ việc, những sở thích như đọc sách nghe nhạc, xem phim đến khuya… những điều này chẳng hay ho gì với CV của bạn cả.

Ví dụ: Nhiều bạn đi xin việc hiện này viết những sở thích rất ngây thơ như: thích chơi game, thích những món ngon... Ok. Đó là sở thích của bạn, không ai có quyền đánh thuế hoặc cấm bạn. Nhưng sẽ chẳng ông chủ nào muốn thuê một nhân viên thích chơi game để có thể chốn việc chơi game bất cứ lúc nào.

Hoặc rất nhiều CV quá trung thực đến mức liệt kê ra những lý do nghỉ việc, những vấn đề hết sức nhạy cảm. Vì sao vậy? Vì bạn cũng thừa hiểu rằng các doanh nghiệp rất có thể có những mối quan hệ dù ít hay nhiều với nhau, chính vì vậy họ chẳng muốn nhận một nhân viên quá tiêu cực thậm chí có thể nói xấu lãnh đạo hoặc chỗ làm cũ của mình bởi họ cũng tưởng tượng một tương lai không xa họ cũng trong trường hợp tương tự như vậy thôi.

7. Thiếu kỹ năng tin học

Kỹ năng tin học là kỹ năng vô cùng cần thiết trong bất cứ ngành nghề nào và nó cũng là điều cần đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Bạn có thể không cần đến bằng tin học loại giỏi hay hơn, bạn chỉ cần có kỹ năng tin học thành thạo chắc chắn đó là một trong những điểm cộng với bất kỳ nhà tuyển dụng nào.

Lưu ý: Nếu đến khi ra trường mà bạn vẫn phạm những lỗi cơ bản nhất như mổ cò, đánh máy quá chậm hay đơn giản là không nhớ nổi những phép tính toán trong excel hãy dành một thời gian ngắn tải phần mềm luyện đánh máy về và luyện tập ngày đêm đồng thời có những quyển sách cơ bản nhất dạy về excel mọi thứ thật đơn giản nếu bạn quyết tâm làm.

CV là tấm vé thông hành giúp bạn có thể tiến bước nhanh chóng tới con đường sự nghiệp phía trước. Vậy nên, đừng để những vấn đề không hề nhỏ này mang lại sự thất bại cho bạn khi chưa kịp bước vào vòng gửi xe nhé!

Chúc bạn thành công!

Nguồn Anphabe